Cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

Thông thường mọi người hay cho rằng phải tránh hỏi về lương bổng, phúc lợi nhân viên, điều kiện lao động… Tuy vậy, những vấn đề về phương diện đãi ngộ hay điều kiện làm việc lại rất là quan trọng. Và việc đặt câu hỏi ở đây là để giải đáp thắc mắc của bạn, nên bạn hãy thận trọng đưa ra câu hỏi dựa trên những hướng dẫn sau đây.

Câu hỏi khó mở lời như về phương diện đãi ngộ, điều kiện kiện làm việc nên được đưa ra sau khi bạn hỏi về nội dung công việc. Như vậy, bạn có thể thể hiện ra cho nhà tuyển dụng thấy động lực chính của bạn là sự hứng thú với công việc, bên cạnh đó bạn cũng có quan thêm về phương diện đãi ngộ. Và khi phải thực sự đưa ra câu hỏi, hãy lưu ý rằng thay vì hỏi một cách trực tiếp, bạn nên dẫn theo những câu chuyện chứa hàm ý ẩn dụ, hay mào đầu như là hỏi về trường hợp các nhân viên cùng độ tuổi thì như thế nào.

Ví dụ, khi bạn muốn hỏi về lương bổng, thay vì trực tiếp nói về mức lương, bạn nên bắt đầu theo cách sau: “Không biết là quý công ty có nhân viên nào có cùng độ tuổi với tôi hay không? Nếu có, liệu tôi có thể hỏi nhân viên đó đang làm những công việc gì, thu nhập mỗi năm ra sao, và cách thức làm việc như thế nào được không ạ?”. Khi đặt câu hỏi như vậy, bạn vừa có thể biết được công ty đó có nhân viên cùng độ tuổi với bạn hay không, vừa có thể dễ dàng để hỏi mức thu nhập mà bạn muốn biết (lưu ý là mức lương bạn nghe được chỉ là con số để ước lượng tương đối). Ngoài ra, bạn cũng có thể nêu ra công việc trước đây để làm ví dụ cho câu hỏi, bằng cách này bạn sẽ có dữ liệu để dễ dàng so sánh công việc này với công việc trước của bạn.

Tóm lại là các câu hỏi phương diện đãi ngộ thường được cho là khó mở lời, nên được đưa ra bằng cách kết nối với vấn đề khác thay vì hỏi một cách trực tiếp.