Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp tại công ty Nhật Bản

Share on facebook
Share on pinterest
Share on twitter
Dịch thuật IFK

Hoạt động tìm việc và chuyển việc của các công ty Nhật Bản có những quy tắc riêng và thường gây nhầm lẫn, phải không? Những người đã trải qua có thể nhận ra một điều, các cuộc phỏng vấn sẽ độc đáo một cách riêng biệt. Lần này, chúng ta hãy tìm hiểu những câu hỏi mà người ngoại quốc thường nhận được trong các cuộc phỏng vấn tại Nhật Bản và các điểm gợi ý của người phỏng vấn. Vượt qua cuộc phỏng vấn với các câu hỏi thường gặp và các điểm cần lưu ý!

Những câu hỏi phỏng vấn để giảm bớt sự căng thẳng và những vấn đề gặp phải khi đến Nhật Bản

Dịch thuật IFK

Câu 1:  自己紹介をお願いします。(Xin hãy giới thiệu bản thân.)

Đừng để phần giới thiệu bản thân quá dài dòng. Hãy truyền tải đầy đủ trong vòng 30 giây đến 1 phút. Cho họ biết tên, tuổi, xuất xứ, trình độ học vấn, quá trình làm việc, tính cách, điểm mạnh và lí do nộp đơn của bạn và kết luận bằng “以上です。宜しくお願い致します”.

* Gợi ý: Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Tiếng Nhật của bạn như thế nào?
  • Bạn có thể giải thích mọi thứ một cách dễ hiểu không?
  • Tính cách của bạn
  • Bạn đã được nuôi dạy trong môi trường như thế nào?

Câu 2: なぜ日本に来ましたか? (Tại sao bạn lại đến Nhật Bản?)

Hãy truyền đạt nguyên nhân và lý do một cách cụ thể. Các câu trả lời như là “Để học tiếng Nhật” và “Tôi quan tâm đến văn hóa Nhật Bản” không truyền đạt đầy đủ suy nghĩ của bạn.
Hãy nói chi tiết về việc “Tại sao bạn muốn học tiếng Nhật” và “Văn hóa Nhật Bản cụ thể là gì và bạn có hứng thú với loại hình văn hóa nào”.

*Gợi ý: Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Tiếng Nhật của bạn như thế nào?
  • Bạn có thể giải thích mọi thứ một cách dễ hiểu không?
  • Tính cách của bạn
  • Cách lập luận của bạn

Câu 3: 日本にきて驚いたこと、母国と違うことはありますか?(Có điều gì khiến bạn ngạc nhiên khi đến Nhật Bản và có khác với quê hương của bạn không?)

Đây là một câu hỏi để xem mức độ hiểu biết về văn hóa Nhật Bản của bạn cũng như bạn có suy nghĩ gì về sự khác biệt với quê hương. Đôi khi thông qua những câu hỏi như vậy có thể nhận biết được những điểm mới mẻ về quan điểm và ý tưởng mà người Nhật không có. Trong một cuộc phỏng vấn, sẽ tạo được ấn tượng tốt nếu bạn vừa nói chuyện vừa so sánh như “●● ở Nhật Bản, nhưng ●● ở nước bạn.”

*Gợi ý: Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Tiếng Nhật của bạn như thế nào?
  • Bạn có thể giải thích mọi thứ một cách dễ hiểu không?
  • Tính cách của bạn
  • Cách suy nghĩ của bạn

Câu 4: 大学では、なぜ●●を専攻しましたか? (Tại sao bạn lại học chuyên ngành ●● tại trường đại học?)

Nếu chưa có kinh nghiệm trong công việc, bạn có thể sẽ được hỏi bạn đã học những gì ở trường đại học hoặc chủ đề nghiên cứu của bạn là gì. Hãy truyền đạt cụ thể về những điều khiến bạn hứng thú, tiêu chí lựa chọn cũng như những gì bạn đã học về chủ đề nghiên cứu của bạn. Nếu bạn tốt nghiệp trường đại học Nhật Bản, bạn có thể nhận được câu hỏi về các hoạt động câu lạc bộ và thực tập.

*Gợi ý: Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Bạn có thể giải thích mọi thứ một cách dễ hiểu không?
  • Tính cách của bạn
  • Cách suy nghĩ của bạn

Những câu hỏi phỏng vấn về hiệu quả công việc, kỹ năng và cách suy nghĩ trong công việc

Dịch thuật IFK

Câu 5: 今までの経歴(職歴)を教えてください(Vui lòng cho chúng tôi biết lý kinh nghiệm làm việc của bạn /quá trình làm việc)

Cung cấp một cái nhìn tổng quan về các công việc bạn đã tích lũy. Truyền đạt cụ thể một kinh nghiệm làm việc trong khoảng 30 giây đến 1 phút. Truyền đạt những thành tích và kết quả cụ thể bằng số liệu. Dự án / quy mô như thế nào, đã đảm nhận vai trò như thế nào trong dự án ? Vai trò / lập trường của bạn như thế nào, đã đạt được thành quả như thế nào?

*Gợi ý: Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Xác nhận được khả năng làm việc, kết quả và thành tích của bạn
  • Bạn có hứng thú hoặc có năng khiếu về công việc không?
  • Bạn có thể giải thích mọi thứ một cách dễ hiểu không?

Câu 6: 今までの仕事で誇れる実績や成功体験はありますか? (Bạn có bất kỳ thành tựu hoặc kinh nghiệm thành công nào trong công việc không?)

Đây là một câu hỏi có thể giúp bạn nói lên thành tích và khả năng của mình. Đưa ra các ví dụ về doanh thu, giấy chứng nhận, giải thưởng, kế hoạch và dự án liên quan. Hãy trình bày những gì đã đạt được bằng số liệu cụ thể.

*Gợi ý: Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Xác nhận được những thành quả,khả năng làm việc của bạn
  • Bạn có hứng thú hoặc có năng khiếu về công việc không?
  • Bạn có khả năng nắm bắt tình hình, giải quyết vấn đề và triển khai?

Câu 7: 今までの仕事で大きな失敗やミスはありましたか?また、その失敗に対してどのように対応しましたか? (Cho đến nay, bạn đã mắc phải sai lầm hoặc thất bại lớn nào trong công việc của mình chưa? Và bạn đã ứng phó với thất bại đó như thế nào?)

Đây là câu hỏi liên quan đến quá trình, năng lực phán đoán và cách suy nghĩ khi một vấn đề xảy ra. Bạn nên nói cụ thể về những gì bạn đã học được từ những sai lầm của mình và những gì bạn đã làm để ngăn điều đó xảy ra lần nữa. Khi đó, dù bạn không thể xử lý tốt thì cũng có thể trả lời “Nếu mắc phải sai lầm như thế thì em sẽ giải quyết…….”.

*Gợi ý: Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Bạn có chịu được sự áp lực không?
  • Bạn có khả năng giải quyết vấn đề, khả năng phân tích nguyên nhân, khả năng phán đoán và khả năng triển khai?

Câu 8:  どんな時に仕事のやりがいや喜びを感じますか? (Khi nào bạn thấy vui vẻ và động lực để làm việc?)

Hãy trình bày dựa trên kinh nghiệm thực tế. Hãy trả lời rằng “Tôi sẽ cảm thấy có động lực, có cảm giác thành công khi khách hàng nói là họ muốn sẽ lại nhận được sự giúp đỡ từ tôi”. Sẽ thuyết phục hơn nếu có một dẫn chứng nào đó cụ thể phù hợp với công việc hoặc ngành nghề của bạn.

*Gợi ý: Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Xác nhận được động lực và định hướng làm việc của bạn
  • Tính cách của bạn
  • Cách suy nghĩ của bạn

Câu 9: 仕事をするうえで大切にしていることはありますか? (Có điều gì bạn đánh giá cao trong công việc của mình không?)
Truyền đạt những suy nghĩ và cảm xúc của bạn về công việc, chẳng hạn như “luôn luôn thực hiện phù hợp với lập trường của đối tác.” Hãy lưu ý rằng nếu bạn quá câu nệ về những nguyên tắc, bạn có thể bị coi là thiếu linh hoạt hoặc không có sự thích nghi.

*Gợi ý: Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Bạn có hình dung về những hoạt động khi vào công ty không?
  • Bạn có thể tạonhiều mối quan hệ tốt không?
  • Cách suy nghĩ của bạn

Câu 10: 転職理由(前職を辞めた理由)を教えてください。(Vui lòng cho tôi biết lý do thay đổi công việc / lý do nghỉ việc trước đây)

Đừng phàn nàn về công việc trước đây hoặc nói xấu công ty, sếp của bạn như một lý do để nghỉ việc. Hãy chắc chắn rằng bạn đã suy nghĩ cẩn thận về việc liệu bạn có thể giải quyết vấn đề bằng cách thay đổi công việc hay không. Đưa ra những câu trả lời tích cực sẽ có cơ hội với sự nghiệp sau này.

*Gợi ý: Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Bạn có khả năng giải quyết vấn đề và khả năng phân tích nguyên nhân hay không?
  • Còn kế hoạch nghề nghiệp và tầm nhìn nghề nghiệp của bạn thì sao?
  • Còn động lực và định hướng làm việc của bạn như thế nào?
  • Bạn sẽ làm việc lâu dài?

Những câu hỏi phỏng vấn giới thiệu về công ty và công việc bạn đang phỏng vấn, cách suy nghĩ của bạn và điều kiện mong muốn của bạn

Dịch thuật IFK

Câu 11: 当社の商品やサービスについて知っていましたか?(Bạn đã biết về sản phẩm và dịch vụ của công ty chúng tôi?)

Trước khi phỏng vấn, hãy kiểm tra các sản phẩm và dịch vụ của công ty trên trang web và xem có cửa hàng nào trong khu phố của bạn không. Nếu bạn có kinh nghiệm sử dụng sản phẩm hoặc dịch vụ, hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn nghĩ gì về sản phẩm. Sau khi đưa ra phản hồi về những điểm tốt của sản phẩm và dịch vụ, tốt nhất bạn có thể đưa ra những gợi ý như “Nếu làm được điều này thì sẽ tốt hơn”, “Thật tuyệt nếu có nhiều dịch vụ như thế này”, và ” Nếu là bạn, bạn sẽ làm……. ”.

*Gợi ý: Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Những động lực và định hướng làm việc của bạn như thế nào?
  • Bạn có hứng thú hoặc có năng khiếu về công việc không?
  • Bạn có khả năng đưa ra các đề xuất và lập kế hoạch không?

Câu 12: この仕事を希望する理由は何ですか?(Lý do muốn làm công việc này là gì?)

Nói với họ những gì bạn muốn đạt được và thử thách thông qua công việc của bạn. Nếu bạn là một người có kinh nghiệm, hãy cho biết những điểm bạn có thể phát huy khi gia nhập công ty dựa trên kinh nghiệm và thành tích
của bạn. Đó là một hình ảnh tiêu cực nếu bạn nghĩ rằng bạn quá đặc biệt về những điều như “Tôi không thể làm XX” hoặc “Tôi chỉ muốn làm công việc này”. Hãy truyền đạt rằng bạn có thể ứng phó công việc một cách linh hoạt.

*Gợi ý: Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Bạn sẽ làm việc lâu dài?
  • Kế hoạch nghề nghiệp và tầm nhìn nghề nghiệp của bạn thì sao?
  • Bạn có hứng thú hoặc có năng khiếu về công việc không?
  • Động lực và định hướng làm việc của bạn như thế nào?

Câu 13: 同じような会社が多い中、当社を選んだ理由は何ですか?(Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi trong khi có nhiều công ty tương tự?)

Tập trung vào các tính năng và dịch vụ độc đáo của công ty bạn đang phỏng vấn. Hãy cẩn thận để không khiến nhà tuyển dụng nghĩ, “Người này có thể vào bất kỳ công ty nào.” Tốt nhất là kết hợp các yếu tố khách quan như tính độc đáo và điểm mạnh của công ty ứng tuyển và thêm những gì bạn muốn làm và những gì bạn có thể làm.

*Gợi ý: Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Bạn sẽ làm việc lâu dài?
  • Kế hoạch nghề nghiệp và tầm nhìn nghề nghiệp của bạn thì sao?
  • Bạn có hứng thú hoặc có năng khiếu về công việc không?
  • Động lực và định hướng làm việc của bạn như thế nào?

Câu 14: この仕事でもっとも大切なことは何だと思いますか?(Bạn nghĩ điều gì là quan trọng nhất trong công việc này?)

Đây là một câu hỏi xem xét mức độ hiểu biết về công việc cũng như ý thức và năng khiếu. Nếu bạn là một người có kinh nghiệm, tốt nhất bạn nên trả lời bằng cách đưa ra những ví dụ cụ thể như “bạn đã chú ý đến điểm nào” và “mẹo để làm tốt công việc này”. Nếu bạn là một người chưa có kinh nghiệm, hãy tìm hiểu trước công việc của bạn là gì, nó có vai trò gì và bạn dự kiến sẽ làm gì rồi hãy hình dung nó.

*Gợi ý: Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Động lực và định hướng làm việc của bạn như thế nào?
  • Bạn có hứng thú hoặc có năng khiếu về công việc không?
  • Xác nhận được khả năng làm việc, kết quả và thành tích

Câu 15: これまでの経験やスキルを当社でどう活かすことができると思いますか? (Bạn nghĩ làm thế nào để công ty chúng tôi có thể vận dụng kinh nghiệm và kỹ năng của mình?)

Một câu hỏi xem xét định hướng của tầm nhìn nghề nghiệp như liệu bạn có thể đóng một vai trò tích cực nào sau khi gia nhập công ty hay không. Tốt nhất là bạn nên nói về kế hoạch nghề nghiệp trong tương lai, bao gồm cả nền tảng, kinh nghiệm và động lực của bạn. Nếu nội dung quá xa với nội dung công việc sẽ bị đánh giá là hướng đi khác nhau, vì vậy hãy cẩn thận.

*Gợi ý: Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Động lực và định hướng làm việc của bạn như thế nào?
  • Bạn có hứng thú hoặc có năng khiếu về công việc không?
  • Bạn có khát vọng và sẵn sàng phát triển?
  • Kế hoạch nghề nghiệp và tầm nhìn nghề nghiệp của bạn thì sao?
  • Bạn sẽ làm việc lâu dài?

Câu 16: 当社でやりたいこと、挑戦したいことは何ですか? (Điều bạn muốn thử thách tại công ty chúng tôi là gì?)

Một câu hỏi xem xét định hướng của tầm nhìn nghề nghiệp như liệu bạn có thể đóng một vai trò tích cực nào sau khi gia nhập công ty hay không. Tốt nhất là bạn nên nói về kế hoạch nghề nghiệp trong tương lai, bao gồm cả nền tảng, kinh nghiệm và động lực của bạn. Nếu nội dung quá xa với nội dung công việc sẽ bị đánh giá là hướng đi khác nhau, vì vậy hãy cẩn thận.

*Gợi ý:  Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Động lực và định hướng làm việc của bạn như thế nào?
  • Bạn có hứng thú hoặc có năng khiếu về công việc không?
  • Bạn có khát vọng và sẵn sàng phát triển?
  • Kế hoạch nghề nghiệp và tầm nhìn nghề nghiệp của bạn thì sao?
  • Bạn sẽ làm việc lâu dài?

Câu 17: 他に面接を受けている企業はありますか? (Bạn có nhận được cuộc phỏng vấn từ công ty khác không?)

Hãy nói các công ty bạn đang ứng tuyển. Đây là một câu hỏi yêu cầu các công ty khác đã áp dụng và xác nhận rằng họ phù hợp với động lực của họ. Đừng tạo ấn tượng không tốt rằng “Bạn vào công ty nào cũng được” hoặc những câu trả lời như “Tôi quên tên công ty” , “Tôi không nhớ”.

*Gợi ý: Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Bạn sẽ làm việc lâu dài?
  • Kế hoạch nghề nghiệp và tầm nhìn nghề nghiệp của bạn thì sao?
  • Bạncó phù hợp với công việc không?
  • Động lực và định hướng làm việc của bạn như thế nào?

Câu 18: ご希望の年収(月収)を教えてください。 (Vui lòng cho tôi biết mức lương hằng năm mà bạn mong muốn / mức lương hằng tháng)

Hãy trung thực với yêu cầu thu nhập hàng năm mong muốn của bạn. Nếu bạn đưa ra yêu cầu thu nhập hàng năm cao khi thành tích và kỹ năng của bạn không đáp ứng được các điều kiện, bạn sẽ có ấn tượng rằng bạn chưa có khả năng tự phân tích. Kiểm tra trước thị trường thu nhập hàng năm của công việc bạn đang ứng tuyển.

<Mẫu câu trả lời >
「前職が年収●●万だったので、●●を希望します」”Vì công việc trước đây có thu nhập hàng năm là ●● , tôi muốn ●●”
「最低●●万以上を希望します」”Tôi muốn tối thiểu ●● “
「貴社の求人に年収●●万~と記載がありましたので、年収●●万だと嬉しいです」”Vì được công ty mô tả có thu nhập hàng năm ●● trong phần tuyển dụng của công ty, tôi rất vui nếu là ●● “

Câu 19: 入社可能な時期を教えてください。(Vui lòng cho tôi biết khi nào bạn có thể vào công ty làm việc.)

Hãy cho biết khi nào bạn chắc chắn có thể làm việc. Nếu bạn đang có công việc, hãy thông báo thời gian cũng như trình những giấy tờ cần thiết như thủ tục bàn giao công việc, giấy nghỉ việc.

<Mẫu câu trả lời>
「明日から勤務可能です」 “Tôi có thể làm việc từ ngày mai”
「内定をいただいてから、2か月で勤務可能です」 “Tôi có thể làm việc sau 2 tháng sau khi nhận được lời mời làm việc”
「現在担当しているプロジェクトの終了が10月のため、11月から勤務可能です」 “Vì dự án mà tôi đang phụ trách sẽ kết thúc vào tháng 10 nên tôi có thể làm việc từ tháng 11”
「今月末に退職予定なので、来月から勤務可能です」”Bây giờ tôi đang lên kế hoạch cuối tháng sẽ nghỉ việc, nên từ tháng sau mới đi làm được ”.

Câu 20:  希望勤務地(勤務エリア)はありますか? (Bạn có chỗ  làm việc mong muốn / khu vực làm việc chưa?)

Đây là một câu hỏi thường gặp khi công ty tuyển dụng mà bạn ứng tuyển có nhiều chi nhánh. Hãy cho họ biết chỗ làm việc ưa thích của bạn. Trường hợp công ty thường xuyên thuyên chuyển có thể bị từ chối nếu nguyện vọng về nơi làm việc bị hạn chế. Kiểm tra kỹ thông tin tuyển dụng của công ty.

<Mẫu câu trả lời>
「家族が東京におりますので東京を希望します」 “Gia đình tôi ở Tokyo, vì vậy tôi muốn đến Tokyo.”
「可能であれば、関西圏を希望します。」 “Nếu có thể, tôi muốn đến khu vực Kansai.”
「特にありません。会社の指示に従います」 “Không có gì đặc biệt. Hãy làm theo hướng dẫn của công ty.”

Những câu hỏi phỏng vấn về bản thân bạn, kế hoạch nghề nghiệp của bạn và ước mơ của bạn cho tương lai

Dịch thuật IFK

Câu 21 あなたが転職先(就職先)を選ぶ基準は何ですか? (Các tiêu chí để chọn một công việc mới / nơi làm việc mới của bạn là gì?)

Hãy cho họ biết suy nghĩ của bạn về tiêu chí lựa chọn nơi làm việc hoặc chuyển đổi công việc. “Xin được visa lưu trú” và “mức lương” rất quan trọng, nhưng chúng không phải là những câu trả lời thích hợp cho một cuộc phỏng vấn. Ngoài các điều kiện việc làm như tình trạng cư trú và mức lương, hãy nêu lên suy nghĩ của bạn về việc bạn xem trọng điều gì.

*Gợi ý: Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Bạn sẽ làm việc lâu dài?
  • Kế hoạch nghề nghiệp và tầm nhìn nghề nghiệp của bạn thì sao?
  • Bạn có hứng thú hoặc có năng khiếu về công việc không?
  • Động lực và định hướng làm việc của bạn như thế nào?

Câu 22: ご自身の強み・弱みをお聞かせください。 (Hãy cho chúng tôi biết điểm mạnh và điểm yếu của bạn.)

Đôi khi còn được gọi là “ưu điểm / nhược điểm”. Sắp xếp và truyền đạt những gì bạn cho là tốt hay xấu đối với tính cách của bạn, những gì bạn giỏi và những gì bạn chưa giỏi trong công việc. Tính thuyết phục sẽ tăng lên nếu bạn đưa vào một vài dẫn chứng cụ thể  như “Ví dụ, tại thời điểm ●●”. Nếu bạn có bất kỳ điểm yếu, nhược điểm nào, tốt hơn hết bạn nên nói với họ rằng bạn đang nỗ lực và cố hết sức để cải thiện.

*Gợi ý: Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Bạn có khả năng tự nhận thức và tự phân tích không?
  • Bạncó chịu được căng thẳng không?
  • Bạn có đủ khả năng để truyền đạt cho đối phương một cách dễ hiểu?

Câu 23: まわりから「どんな人」と言われますか? (Những người xung quanh cảm thấy bạn là người như thế nào?)

Nói với họ những gì sếp, khách hàng và đồng nghiệp của bạn đánh giá cao về công việc của bạn. Ngoài ra, hãy cho họ biết bạn bè và gia đình có suy nghĩ gì về tính cách và con người của bạn. Bạn nên tập trung vào những đánh giá tốt.

*Gợi ý: Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Bạn có khả năng tự phân tích không?
  • Bạn có thể nhìn nhận bản thân một cách khách quan?
  • Làm thế nào để bạn đáp lại những đánh giá và kỳ vọng của những người xung quanh?

Câu 24: 今のあなたの課題は何ですか? (Những vấn đề  bạn đang gặp phải là gì?)

Đây là dạng câu hỏi nhận thức về bản thân và kế hoạch phát triển của bạn dựa trên nó. Suy nghĩ về việc cải thiện điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Tốt hơn hết là bạn nên trả lời xoay quanh chủ đề “làm thế nào bạn có thể đạt được nhiều kết quả công việc hơn và thăng tiến”, tìm ra các vấn đề và lập kế hoạch cụ thể để hiện thực hóa.

*Gợi ý: Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Động lực và định hướng làm việc của bạn như thế nào?
  • Kế hoạch nghề nghiệp và tầm nhìn nghề nghiệp của bạn ra sao?
  • Bạn có khát vọng và sẵn sàng phát triển?
  • Bạn có khả năng giải quyết vấn đề và khả năng phân tích nguyên nhân hay không?

Câu 25: 身につけたいスキルは何かありますか? (Bạn muốn được trang bị những kỹ năng gì?)

Đây là câu hỏi này hỏi về khát vọng, động lực để phát triển và liệu bạn có kế hoạch cụ thể cho mục đích đó hay không. Bạn nên hình dung cách bạn có thể sử dụng kỹ năng đó vào thực tế bằng cách đạt được nó. Bạn cũng có thể cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn đang nỗ lực để nâng cao trình độ và kỹ năng ngôn ngữ của mình trong khi học.

*Gợi ý: Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Động lực và định hướng làm việc của bạn như thế nào?
  • Kế hoạch nghề nghiệp và tầm nhìn nghề nghiệp của bạn ra sao?
  • Bạn có khát vọng và sẵn sàng phát triển?
  • Bạn có khả năng giải quyết vấn đề và khả năng phân tích nguyên nhân hay không?

Câu 26: 最近、気になるニュースや出来事などありましたか? (Có bất kỳ tin tức hoặc sự kiện nào mà bạn quan tâm gần đây không?)

Dạng câu hỏi để xem bạn hiểu biết bao nhiêu về các vấn đề thời sự ở nước bạn hoặc Nhật Bản. Nhà tuyển dụng có thể xem liệu bạn có quan tâm đến điều kiện xã hội và nền kinh tế hay không.

*Gợi ý: Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Bạn có thể giải thích mọi thứ cho đối phương một cách dễ hiểu không?
  • Cách suy nghĩ của bạn
  • Khả năng thu thập thông tin

Câu 27: 今後どれくらい日本にいるつもりですか?ご両親から「帰ってきて」と言われませんか?(Bạn dự định ở lại Nhật Bản bao lâu? Bố mẹ bạn sẽ không yêu cầu bạn về nước chứ?)

Hãy nói với họ những gì bạn đang nghĩ một cách trung thực. Tuy nhiên, nếu bạn đang ứng tuyển vị trí nhân viên chính thức, hãy lưu ý rằng nếu bạn nói “khoảng một năm”, bạn có nhiều khả năng sẽ bị từ chối. Các công ty Nhật Bản muốn thuê những người sẽ làm việc lâu hơn khoảng từ 10 đến 20 năm. Hiện nay, vẫn có nhiều công ty Nhật Bản cảm thấy rằng thời gian làm việc ngắn, ngay cả khi đã làm được 3 năm.

*Gợi ý: Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Bạn sẽ làm việc lâu dài?
  • Động lực và định hướng làm việc của bạn như thế nào?
  • Kế hoạch nghề nghiệp và tầm nhìn nghề nghiệp của bạn ra sao?

Câu 28: 今後のキャリアプランをお聞かせください。(Hãy cho chúng tôi biết về kế hoạch nghề nghiệp tương lai của bạn.)

Một câu hỏi xem xét định hướng  tầm nhìn nghề nghiệp như liệu bạn có thể đóng một vai trò tích cực sau khi vào công ty hay không. Nói một cách cụ thể, hãy nêu kế hoạch của bạn theo 3 trục thời gian là “1 năm sau, 5 năm sau, 10 năm sau”. Đảm bảo rằng không có sự khác biệt giữa động lực và lý do thay đổi công việc.
Nếu kế hoạch quá khác với định hướng của công việc hoặc công ty bạn định ứng tuyển, thì có thể sẽ bị đánh giá là khác hướng đi so với công ty.

*Gợi ý: Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Động lực và định hướng làm việc của bạn như thế nào?
  • Kế hoạch nghề nghiệp và tầm nhìn nghề nghiệp của bạn ra sao?
  • Bạn có khát vọng và sẵn sàng phát triển?
  • Bạn sẽ làm việc lâu dài?

Câu 29: 将来の夢は何ですか? (Bạn có mơ ước gì trong tương lai ?)

Đây là một câu hỏi xem xét cách nhìn của bạn về cuộc sống, cách nhìn của bạn về công việc và lập trường của bạn khi đối mặt với công việc. Tốt nhất bạn nên nói về mục tiêu và ước mơ của mình để có thể tiếp tục công việc của mình tại công ty ứng tuyển. Hãy nói về một ước mơ lớn và đưa ra một thái độ rằng bạn có sự cố gắng để thực hiện.

*Gợi ý: Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Động lực và định hướng làm việc của bạn như thế nào?
  • Kế hoạch nghề nghiệp và tầm nhìn nghề nghiệp của bạn ra sao?
  • Bạn có khát vọng và sẵn sàng phát triển?
  • Bạn sẽ làm việc lâu dài?

Câu 30: なにか質問はありますか? (Bạn có câu hỏi nào không?)

Chuẩn bị khoảng 5 câu hỏi về công ty hoặc công việc của bạn trước khi bước vào cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn hỏi những việc đã được viết trên trang chủ hoặc các tin tuyển dụng, người ta đánh giá rằng bạn đã không tìm hiểu kỹ về công ty. Ngoài ra, ở Nhật Bản, việc hỏi quá nhiều về các điều kiện lao động chi tiết như lương và ngày nghỉ là một hình ảnh tiêu cực. Hãy hỏi về tầm nhìn, văn hóa và công việc của công ty bạn.

(Xác nhận với bên đại diện của công ty để biết các yêu cầu tuyển dụng như tiền lương và ngày nghỉ phép, hoặc kiểm tra với bộ phận nhân sự khi bạn nhận được lời mời làm việc)

*Gợi ý: Điều mà người phỏng vấn quan tâm

  • Cáchsuy nghĩ của bạn
  • Động lực và định hướng làm việc của bạn như thế nào?
  • Bạn có hứng thú hoặc có năng khiếu về công việc không?

CÔNG TY TNHH GIÁO DỤC VÀ DỊCH THUẬT IFK

Bài viết này hữu ích như thế nào?

Nhấp vào một ngôi sao để đánh giá nó!

Đánh giá trung bình 5 / 5. Số phiếu bầu: 250

Không có phiếu bầu nào cho đến nay! Hãy là người đầu tiên đánh giá bài viết này.