Những điểm lưu ý khi viết lý do ứng tuyển

Lưu ý số 4: “What” phải càng là những điều “phổ quát, không bao giờ thay đổi”, những điều “cốt lõi” đối với công ty càng tốt.

Tuy đã nói rằng các công ty không chú ý nhiều đến “what”, nhưng cũng giống như con người đánh giá cao bên trong hơn là vẻ bề ngoài, đối với các công ty sẽ có một điểm mà “Tôi muốn bạn cảm thấy hấp dẫn ở đây.”. Đó là những điều về những phần cốt lõi, không thay đổi, phổ quát chẳng hạn như triết lý, văn hóa, phong cách làm việc của doanh nghiệp và mục tiêu kinh doanh của công ty,… Do đó, ở phần “what” khuyến khích bạn nên tập trung vào những điều này càng nhiều càng tốt. Ngược lại, khi trình bày “what” là “những điều có khả năng thay đổi” như “doanh nghiệp thu hút sự chú ý của thế giới, nhưng chỉ vừa mới bắt đầu”, “hệ thống” hay “nhân viên đã gặp tại buổi thuyết trình giao lưu”, và các công ty sẽ lo ngại liệu bạn có thực sự cảm thấy hứng thú hay không vì có thể “Chiến lược kinh doanh có thể thay đổi trong tương lai …” hay “Nhân viên có thể nghỉ việc …” hay “Có lẽ bạn chỉ đang nhìn thấy một bộ phận của công ty này thôi?” Tất nhiên, dù có những điều có khả năng sẽ thay đổi nhưng nếu bạn thực sự thấy hấp dẫn thì đừng bận tâm cứ bộc lộ thẳng thắn. Tuy nhiên, nếu sự hấp dẫn mà bạn cảm thấy có thể thay đổi được chỉ đơn thuần là “cơ duyên”, chẳng hạn, nếu bạn cảm nhận được thái độ của công ty từ những nhân viên bạn gặp, nếu bạn thấy bị thu hút bởi thái độ đó trong một hệ thống thì từ hệ thống đó bạn có thể nhìn thấy văn hóa, tác phong làm việc của công ty,… Ví dụ: Nếu nói về “Văn hóa làm việc theo chủ nghĩa hiệu suất” trong phần “what”, chúng tôi nghĩ sẽ giúp tăng sức thuyết phục hơn. Hơn nữa, đây là trường hợp tuyển dụng nhân viên tổng hợp  không giới hạn loại công việc, còn trường hợp tuyển dụng theo loại công việc thì không có vấn đề gì kể cả khi bạn chỉ nói tập trung vào một ngành kinh doanh hoặc công việc cụ thể.