Câu trả lời "Không có gì đặc biệt" có được không?
Trong một số trường hợp, khi được hỏi “Bạn có câu hỏi nào không?”, bạn ngay lập tức trả lời “Tôi không có gì đặc biệt để hỏi” , câu trả lời này có ổn không? Câu trả lời là không. Phỏng vấn là một trong số ít cơ hội tiếp xúc trực tiếp giữa công ty và sinh viên. Đối với các công ty, họ cảm thấy không tin tưởng, "Bạn không có hứng thú với những điều bạn không muốn nghe phải không? Bạn có thực sự khát vọng không?" Đây là một cơ hội tuyệt vời, vì vậy nhất định phải đặt câu hỏi.Điểm cần chú ý để có những câu hỏi ấn tượng
Dù là câu hỏi nhưng không có nghĩa là bạn nên hỏi bất cứ điều gì bạn muốn hỏi. Tùy thuộc vào nội dung câu hỏi, bạn có thể gây ấn tượng không tốt. Dưới đây là một số điểm cần chú ý để có thể đặt những câu hỏi ấn tượng:
Thể hiện sự nhiệt huyết với công ty và công việc
Điều quan trọng là bạn phải truyền tải được mong muốn “đóng vai trò tích cực sau khi vào công ty” và “muốn đóng góp cho công ty”. Ví dụ, hỏi về tương lai như "định hướng tương lai của công ty" hoặc "các vấn đề và giải pháp hiện tại", hay hỏi về hình ảnh cụ thể của nhân viên tích cực như "hiệu suất làm việc được yêu cầu".
Truyền đạt được ý đồ của câu hỏi
Hãy khiến cho người phỏng vấn phải suy nghĩ rằng "Tại sao bạn lại hỏi một câu hỏi như vậy?" chứ không phải là PR bản thân bạn. Khi đặt câu hỏi cùng với mục đích của câu hỏi sẽ giúp bạn dễ dàng thể hiện sự nhiệt tình của mình hơn.
Ví dụ, "Vì tôi làm công việc kinh doanh nên tôi muốn hướng đến mục tiêu trở thành nhiên viên top đầu. Cụ thể là những người tiền bối hoạt động trong lĩnh vực này đang nỗ lực như thế nào?".
