Tùy thuộc vào hoàn cảnh mà bạn làm thủ tục nghỉ việc khi quyết định thay đổi công việc, bạn sẽ quyết định rằng liệu bạn có thể duy trì mối quan hệ tin cậy với cơ quan/ đồng nghiệp cũ sau khi bạn thay đổi công việc hay không, hay bạn sẽ để lại một bế tắc khó xử. Cho dù bạn đã tách ra khỏi công ty một lần thì đó vẫn là tài sản quan trọng cho sự nghiệp lâu dài của bạn, vì vậy hãy chú ý tuân thủ những thủ tục nghỉ việc thật chuyên nghiệp để có thể duy trì mối quan hệ tốt đẹp về sau.
Sau đây, chúng tôi sẽ giới thiệu 5 điều cần biết để chuẩn bị thủ tục khi nghỉ việc trong suốt quá trình từ khi ký thư mời làm việc trước khi nghỉ việc cho đến quá trình sau khi nghỉ việc.
1. Thông báo ý định nghỉ việc của bạn với cấp trên (sếp) hiện tại:
Tổ chức một cuộc họp với cấp trên hiện tại của bạn để thông báo ý định nghỉ viêc của bạn. Ngay cả khi bạn gặp khó khăn về tính vật lý khi bạn được chỉ định gặp mặt, thì điện thoại vẫn được ưu tiên hơn là gửi email. Trước cuộc gặp gỡ, hãy xác nhận lại thời hạn nộp thông báo nghỉ việc từ cấp trên của bạn. Hãy chuẩn bị để nói về động cơ nghỉ việc của bạn và chuẩn bị cho những câu hỏi từ sếp của bạn.2. Hoàn thành công việc cho đến ngày nghỉ làm:
Điều quan trọng nữa là bạn dành thời gian làm việc như thế nào cho đến ngày nghỉ việc. Thảo luận với sếp của bạn về các dự án đang thực hiện, công việc hằng ngày và các nhiệm vụ khác cần chuyển giao. Mấu chốt là bạn phải kết hợp được với người sẽ tiếp quản cũng như các điểm quan trọng của mỗi lần chuyển giao và thời gian cần thiết. Nếu bạn muốn sử dụng thời gian nghỉ phép không lương của mình để khiến ngày làm việc cuối cùng sớm hơn so với ngày nghỉ việc thì hãy trao đổi với sếp của bạn. Cuộc trao đổi này không chỉ đơn thuần là một y tưởng tích cực về sếp và nơi làm trước của bạn. Dựa theo lộ trình chuyển giao rõ ràng, nếu bạn cho thấy cơ chế làm việc hoàn hảo của mình trước và sau khi nghỉ việc, sếp của bạn sẽ cảm thấy yên tâm và sẽ hỗ trợ bạn cho đến trước ngày làm việc cuối cùng.3. Làm thế nào để ứng phó với các đề nghị phản hồi:
Chấp nhận một đề nghị phản hồi là một quyết định lớn. Đề nghị phản hồi có giải quyết được các vấn đề đằng sau động cơ nghỉ việc của bản thân không (ví dụ như nội dung công việc, tiền lương, hệ thống đánh giá, v.v.)? Nếu bạn không truyền đạt ý định nghỉ việc của mình, bạn có được đề xuất tăng lương giống như thế không? Công ty có lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn từ quan điểm dài hạn không?
